9月22日，我院召開了種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革工作動員部署會。余文權(quán)副院長出席了此次會議，參加會議的還有人事處、科研處、計財處、成果轉(zhuǎn)化處以及種業(yè)改革試點(diǎn)單位水稻所、作物所的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與科技人員。

會議由成果轉(zhuǎn)化處處長蘇漢芳主持。她首先介紹了我國種業(yè)人才發(fā)展與科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)工作開展的情況，包括由農(nóng)業(yè)部會同科技部、財政部、教育部、人社部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），以及全國改革視頻會議的具體內(nèi)容。從總體來看，我國的改革試點(diǎn)工作已全面展開，各項(xiàng)任務(wù)正在逐步落實(shí)，前期工作值得肯定，這不但調(diào)動了科研單位和科技人員主動創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)化的積極性，也使得種業(yè)改革試點(diǎn)工作取得了較快的進(jìn)展。

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳要求，我院水稻所和作物所作為福建省首批省種業(yè)改革工作試點(diǎn)單位。作為試點(diǎn)單位，必須根據(jù)《指導(dǎo)意見》的精神和要求，參考中國農(nóng)科院等首批試點(diǎn)單位做法和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位自身實(shí)際，細(xì)化政策、落實(shí)要求，出臺規(guī)范兼職、取酬、持股等事項(xiàng)的科研人員分類管理辦法，健全科研人員分類評價制度，先行先試，當(dāng)好全省種業(yè)權(quán)益改革的排頭兵，盡快形成可復(fù)制的典型經(jīng)驗(yàn)，帶動全省種業(yè)權(quán)益改革全面開展。

余文權(quán)副院長對試點(diǎn)單位提出了三點(diǎn)要求：一是試點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，帶頭學(xué)習(xí)、領(lǐng)會《指導(dǎo)意見》的文件精神，成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對本單位的科技成果轉(zhuǎn)化及權(quán)益改革試點(diǎn)工作加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)及部門協(xié)作；二是要充分聽取科研人員的意見，盡快制定落實(shí)改革工作的方案，加快推進(jìn)科研成果權(quán)益改革和種業(yè)人才發(fā)展，并提高科研人員成果轉(zhuǎn)化的積極性；三是試點(diǎn)單位要及時公開傳達(dá)文件和會議精神，加強(qiáng)對《指導(dǎo)意見》的學(xué)習(xí)，充分理解其精神，加強(qiáng)宣傳工作，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，形成可推廣的制度模板，為全院開展科研成果權(quán)益改革工作帶好頭。